El finde descubri el blog de Alec Oxenford, co-founder de OLX. Y la verdad que sus artículos no tienen desperdicio. Casualmente estoy masticando aún el último que he leído…”Cómo es la cultura ganadora en una Start-Up”…algunos puntos a destacar:
Preferimos la diversidad a la homogeneidad.
Preferimos la informalidad a la formalidad.
Preferimos la transparencia al secretismo.
Priorizamos más la pasión por OLX que las calificaciones.
Favorecemos los encuentros y actividades no profesionales.
Favorecemos los viajes.
Preferimos las recomendaciones internas a las consultoras de personal.
La obviedad de lo simple…pero es que a veces complicamos tanto todo, no? es increible la simpleza de los puntos y su justificación…de sólo pensarlo surge el deseo a viva voz…”Quiero que mi impresa sea así de eficiente y placentera!!! Y nada mejor que cagar y andar…entonces a ver que podemos hacer para que resulte de ese modo.
El concepto…”Nos gusta nuestra oficina. Y la oficina es de todos….”
(quiero que mi espacio de trabajo sea comprendido asi….let´s work for it…)
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